Geox: accordi su smart working, formazione e welfare
Smart working, formazione, welfare aggiuntivo per affrontare il caro vita. Sono tre gli accordi siglati nei giorni scorsi alla Geox di Montebelluna da vertici aziendali e organizzazioni sindacali Femca Cisl Belluno Treviso e Filctem Cgil Treviso. Beneficiari delle intese i 600 dipendenti di Geox S.p.a., holding operativa del Gruppo, Geox Retail e XLog, la controllata per la gestione dei magazzini.
Grande la soddisfazione da parte sindacale. “La discussione è stata molto impegnativa e costruttiva – affermano Massimo Messina della Filctem Cgil Treviso e Gianni Boato della Femca Cisl Belluno Treviso -, alla fine abbiamo concluso tre accordi importanti che portano benefici ai dipendenti e all’azienda. Sullo smart working, in particolare, è la conclusione di un percorso iniziato con un primo accordo sottoscritto lo scorso aprile per il premio di risultato per il triennio 2022/2024 che arriverà fino a 800 euro annui nel 2024. Da quell’accordo era rimasta fuori la regolamentazione dello smart working, che oggi finalmente diventa continuativa per tutti i dipendenti, compatibilmente con le esigenze tecnico produttive”.
Il lavoro agile esce dunque dalla fase emergenziale legata alla pandemia, per entrare in una nuova dimensione, normata e accessibile su base volontaria a tutti i dipendenti che svolgono mansioni compatibili con la modalità smart, per andare incontro alle nuove e riconosciute esigenze di flessibilità dei lavoratori e delle lavoratrici e di armonizzazione fra vita lavorativa e impegni familiari. Il nuovo accordo, che rafforza le dimensioni della fiducia e della responsabilizzazione, è valido dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2024 e di fatto rende continuativa la possibilità di ricorrere al lavoro agile sdoganato per affrontare l’emergenza Covid.
Seconda firma importante quella sull’accordo per attingere al Fondo nuove competenze, il fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo nato per contrastare gli effetti economici della pandemia, per avviare la terza fase di GIDA, Geox Innovation Digital Academy, innovativo e ambizioso programma di alta formazione avviato nel 2020.
Il terzo accordo firmato riguarda un credito welfare di 200 euro aggiuntivi per ogni singolo lavoratore da spendere entro il 31 dicembre.
